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一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間  令和2年4月1日 ~ 令和7年3月31日までの5年間

2.内容

【目標1】 子どもの出生時における育児休業(特別休暇)の取得を促進する。

≪対策≫
令和2年4月 ~
  制度内容等について社員に周知。


【目標2】 自動車整備専門学校生徒のインターンシップ等の受入れ及び、地域小学校に対する出張授業・職業体験の受入れを行う。

≪対策≫
令和2年 ~
 インターンシップ等の受入れを行う。
 トヨタ原体験プログラムを実施。
 職業体験の受入れを実施。

女性活躍推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境整備を行うため、次の行動計画を策定する。


1.計画期間  令和4年3月1日 ~ 令和7年3月31日

2.目標と取組内容・実施期間

【目標1】 残業時間を月平均14時間以内とする。

<取組内容>
 働き方変革を実施するとともに、残業時間削減を社員へ周知を図る

<労働者の一月当たりの平均残業時間>
 〇全 体 : 14.9時間
 〇営業職 : 11.4時間
 〇技術職 : 23.8時間
 〇事務職 :  7.9時間


【目標2】 有給休暇取得率を50%以上とする。

<取組内容>
 有給休暇取得状況を毎月社員に周知し取得を促進
 2021年4月~時間単位の有給休暇制度を導入し、休暇を取得しやすい環境づくりに取り組む

<有給休暇取得率>
 〇全 体 : 46.3%
 〇営業職 : 36.7%
 〇技術職 : 51.8%
 〇事務職 : 50.6%
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