社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　平成２７年４月１日～平成３２年３月３１日までの５年間

２．内容
　　目標１：所定外労働を削減するための措置を実施する。
　　≪対策≫
　　　平成２７年６月～「働き方」変革労使委員会の定期的な開催。

　　目標２：年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間５日以上とする。
　　≪対策≫
　　　年次有給休暇の取得状況について現状を把握する。
　　　「働き方」変革労使委員会で検討する。
　　　有給休暇管理表の掲示により、取得促進の啓発活動を実施。
　　
　　目標３：学校生徒のインターンシップ等の受け入れ及び、地域小学校に対する出張授業・職業体験の受け入れを行う。
　　≪対策≫
　　インターンシップ等の受け入れを行う。
　　トヨタ原体験プログラムを実施。
　　職業体験の受け入れを実施。