社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


１．計画期間　　２０２５年 4 月１日～２０３０年 3 月３１日までの 5 年間
 

２． 目標・内容

目標１：所定外労働を削減するための措置を実施する 【次世代法】

＜取組内容＞

＊2025 年 4 月～ 　　定期的にミーティングを開催し、業務内容を見直す

＊所定外労働時間 　  全体平均２０時間以下にする

目標２：育児休業の取得を促進する 【次世代法】

＜取組内容＞

＊2025 年 4 月～　　 制度内容等について社員に周知

　　　　　　　　　   社員間の相互理解を深め、安心して休業できる環境の整備

＊男性社員　　育児休業取得率６３％以上にする
 

目標３：自動車整備専門学校生徒のインターンシップ等の受入及び、地域の学校に対する出張授業・職場体験の受入を行う 【次世代法】

＜取組内容＞

＊2025 年 4 月～　　 インターンシップ等の受入を実施

　　　　　　　　　   職場体験の受入を実施

　　　　　　　　　   出張授業を実施

目標４：ハラスメントの発生を未然に防ぐ 【女性活躍推進法】

＜取組内容＞ 2025 年 4 月～

＊様々なハラスメントが起こらないようにする為に、全社員に意識醸成を図る

＊年一回のコンプライアンス研修を開催

目標５：有給休暇取得率を６０％以上にする 【女性活躍推進法】

＜取組内容＞ 2025 年 4 月～

有給休暇取得状況を毎月社員に周知し取得を促進

時間単位の有給休暇制度を活用し、休暇を取得しやすい環境づくりに取り組む

《有給休暇取得率》

　　〇全 体　 ： 57.6％

　　〇営業職 ： 53.9%

　　〇技術職 ： 59.1%

　　〇事務職 ： 59.9%